i skutecznie
Nasza kancelaria powstała z potrzeby niesienia pomocy i wsparcia w zawiłym świecie paragrafów i ustaw. Chcemy Ci pomóc, dlatego angażujemy się w Twoje sprawy. Dzięki temu – jesteśmy Twoim partnerem w świecie biznesu, jesteśmy Twoim wsparciem w kontaktach z przyszłym lub byłym pracodawcą, jesteśmy Twoim doradcą w sporze z pracownikiem. Na co dzień pracujemy z małymi i dużymi przedsiębiorcami, pomagamy tworzyć start-up’y. Jeżeli jesteś przedsiębiorcą – znalazłeś doradcę, który wie, że potrzebujesz praktycznego i prostego rozwiązania, znalazłeś pomocnika, który w jasny i zrozumiały sposób powie Ci co robić, znalazłeś profesjonalistę, który dostarczy usługi na najwyższym poziomie.
Aby zapewnić Ci kompleksową obsługę współpracujemy z zewnętrznymi ekspertami następujących dziedzin: prawo podatkowe, prawo karne oraz postępowania sądowe. Naszych klientów obsługujemy po polsku, angielsku i francusku. Dlatego trafiłeś w dobre ręce. Niezależnie od tego, czego potrzebujesz – jesteśmy tu dla Ciebie.
Co robimy?
Obsługa w języku angielskim i francuskim / Service in English and French
Sporządzamy tłumaczenia prawnicze i zwykłe / We provide legal and standard translation
Nasza kancelaria na co dzień współpracuje z adwokatami – specjalistami z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego i karnego, a także z doradcą podatkowym. Współpracujemy także z tłumaczami przysięgłymi j. angielskiego Agnieszką Augustyniak i j. francuskiego Narcyzą Hałasą. Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem oraz współpracujemy, aby jeszcze szybciej i skuteczniej doradzać Tobie i Twoim najbliższym. Dzięki naszym wspólnym wzmożonym wysiłkom otrzymujesz poradę i pomoc prawną jakiej oczekujesz.
Spotkanie po wcześniejszym umówieniu
Zapraszamy na nasz facebook – facebook.com/amskancelaria
Porada prawna dla Ciebie. Opisz nam swoją sprawę. Niezwłocznie odpowiemy, co możemy dla Ciebie zrobić.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Adwokat Magda Słomska Kancelaria Adwokacka z siedzibą przy ul. Łuckiej 20 lok.1203, 00-854 Warszawa. Przetwarzamy podane przez Ciebie dane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu (podstawa przetwarzania danych to realizacja naszych prawnie uzasadnionych interesów administratora w postaci komunikacji z użytkownikami strony). Twoje dane będą przetwarzane nie dłużej, niż jest to konieczne do udzielenia odpowiedzi, a po tym czasie mogą być przetwarzane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Podanie przez Ciebie danych jest dobrowolne, ale konieczne do tego, żeby odpowiedzieć na zadane pytanie. Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.
Kontynuujemy rozważania nad tym, czy pracownicy mogą pracować dla konkurencji. W ostatnim wpisie zastanawialiśmy się, czy można pracować dla konkurencji. Wskazaliśmy, co…
Pracownicy często zastanawiają się, czy mogą pracować dla konkurencji. Czy pracownicy, którzy są związani umową o zakazie konkurencji mogą pracować dla konkurencji.…
Zakres zakazu konkurencji jest kluczowym elementem treści umowy. Ustalony przez pracodawcę zakres zakazu konkurencji wpływa bowiem na faktyczny stopień ograniczenia działalności zawodowej…
Windykacja należności wspólnoty mieszkaniowejWindykacja należności wspólnoty mieszkaniowej – jak się za to zabrać? O wezwaniu do zapłaty pisaliśmy tutaj. Na koncie mamy…
Zastanawiasz się, jak przygotować wezwanie do zapłaty niepłacących właścicieli i członków wspólnoty mieszkaniowej? Kluczowy elementem procesu skutecznej windykacji niepłacącego mieszkańca i członka…
Niniejszy wpis dotyczy odpowiedzialności za złamanie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W poprzednim wpisie omówiliśmy odpowiedzialność za złamanie zakazu konkurencji, który…
Jaka odpowiedzialność za naruszenie zakazu konkurencji na nas ciąży? Zawierając umowę o zakazie konkurencji w trakcie obowiązywania umowy o pracę należy być…
Ustalając zakaz konkurencji nie zastanawiamy się przy w przyszłości będzie można rozwiązać umowę o zakazie konkurencji. Jeżeli chodzi o umowę o zakazie…
Mobbing cz.2 W poprzednim wpisie (Mobbing cz.1) pisaliśmy o definicji mobbingu. Zwracaliśmy uwagę na to, że definicja ta jest bardzo złożona. W…
Mobbing cz. 1 Czym jest mobbing? Mobbing jest intensywnym, przewlekłym zjawiskiem w środowisku pracy, negatywnie i silnie oddziałującym na pracownika. Mobbing narusza…
W jaki sposób fundacja może uzyskać status OPP, tj. status organizacji pożytku publicznego? Jak uzyskać status OPP Odpowiedź na pytanie jak uzyskać status…
Nowa wyższa płaca minimalna. Od 1 stycznia 2017 r. przewidziano następujące zmiany w związku ze zwiększeniem kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wyższa…
Po raz kolejny ustawodawca wprowadził zmiany w kodeksie pracy. Zmiany w Kodeksie pracy – Nowe dłuższe terminy odwołania do sądu pracy Ustawa…
Przez przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach nalezy rozumieć, że pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika na takim samym stanowisku, na jakim…
Wysokość odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy. Maksymalna przewidziana przepisami prawa wysokość odszkodowania za rozwiązanie umowy…
Delegowanie pracowników doczekało się nowej regulacji. Wdraża ona przepisy dyrektywy 2014/67/UE -Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w…
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie jest odszkodowaniem, a więc nie jest zwolnione z podatku dochodowego. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny…
Termin na odwołanie od wypowiedzenia okazuje się w praktyce bardzo krótki. Pracownicy, a w przypadku skierowania sprawy do pełnomocnika, ci ostatni, mają…
Odpowiedzialność zarządu fundacji. Jaka jest odpowiedzialność zarządu fundacji? Zakładając fundację, należy poznać obowiązki, w tym związane z ewentualną odpowiedzialnością finansową, członków zarządu…
Począwszy od 1 września 2016 r. pracodawca będzie zobowiązany potwierdzić warunki umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Zgodnie z dotychczas…
Kontakt z osobą tymczasowo aresztowaną jest możliwy przez telefon, o czym pisaliśmy tutaj. Oprócz tego przepisy dopuszczają osobisty i korespondencyjny kontakt z…
Omawialiśmy już jak założyć fundację krok po kroku. Teraz zajmijmy się osobą fundatora. Założycielem fundacji jest tzw. fundator fundacji. Osoba ta ustala…
Omawialiśmy już jak założyć fundację krok po kroku oraz kim jest fundator fundacji. Przechodzimy do wyjaśnienia czym są cele fundacji. Przed założeniem fundacji należy…
http://www.centrumprobono.pl http://www.centrumprobono.pl/wspolpracujace-kancelarie/ O centrum pomocy prawnej pro bono: (cytat z oficjalnej witryny oragnizacji) „Centrum Pro Bono (ang. clearinghouse) jest rozwiązaniem instytucjonalnym zaproponowanym podczas spotkań nt.…
Poniższy wpis rozpoczyna serię wpisów o fundacji. W pierwszej kolejności odpowiemy, jak założyć fundację krok po kroku. Omówimy, jak założyć fundację krok…
W dniu 31 marca 2016r. Sąd Najwyższy rozstrzygnął jaka jest reprezentacja spółki w sytuacji rezygnacji członka zarządu. Reprezentacja spółki była przedmiotem uchwała…
Często osoba tymczasowo aresztowana zastanawia się, czy można dzwonić z aresztu? Podobnie jej bliscy zadają sobie pytanie, czy można dzwonić z aresztu?…
W umowie o zakazie konkurencji nie wskazano jakie jest odszkodowanie za zakaz konkurencji. Umowa miała obowiązywać w okresie po ustaniu stosunku pracy.…
Jak uregulować odszkodowanie za zakaz konkurencji. Umowa o zakazie konkurencji, w ramach której pracownik zobowiązuje się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej w stosunku…
Dzisiejszy wpis dotyczy tematu: Przedawnienie roszczenia o odszkodowanie. Pracodawca wystąpił z powództwem o odszkodowanie przeciwko swojemu pracownikowi. Pracownik podniósł zarzut przedawnienia, twierdząc,…
W dzisiejszym materiale odpowiadamy na dwa ciekawe pytania zadane za pośrednictwem zakładki „Porada prawna”. Tematem jest: Umowa o pracę na okres próbny. (1)…
Nowa regulacja, która zmienia dotychczasowe przepisy dotyczące umów terminowych, w tym umów na okres próbny weszła w życie 22 lutego 2016 roku.…
Przypominamy o zmianach w przepisach prawa pracy. Wchodzą one w życie w dniu 22 lutego 2016 roku. O szczegółach pisaliśmy już w…
Zakaz konkurencji a kara umowna. Kara umowna jest formą naprawienia szkody wynikłej z niewykonania albo nienależytego wykonania niepieniężnego zobowiązania. Karę umowną wprowadza…
Zakaz konkurencji a odmowa. Pracownik, zawierając z pracodawcą umowę o pracę, zobowiązuje się do przestrzegania podstawowych obowiązków pracowniczych. Do takich obowiązków należy…
Zmiana przepisów prawa spadkowego. Od 18 października 2015 roku nastąpi zmiana przepisów prawa spadkowego. Zaproponowana zmiana przepisów prawa spadkowego – pierwsze takie…
Rozpoczynamy cykl poświęcony umowom o zakazie konkurencji – bardzo popularnym na rynku. Mamy nadzieję, że kolejne wpisy rozjaśnią Państwa wątpliwości dotyczące dozwolonego…
II PK 116/13. Pracownica zatrudniona na stanowisku kierownika oddziału była przełożoną współpracowników i posiadała prawo udzielania rabatów i negocjowania cen z klientami.…
Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy. Może być on wykorzystany do chwili, kiedy dziecko skończy 5 lat. Rodzice lub opiekunowie dziecka mogą…
Pracownik rozpoczął wykonywanie pracy, mimo że pracodawca nie zawarł z nim umowy o pracę na piśmie. Czy postępowanie pracodawcy i rozpoczęcie świadczenia…